职业

员工敬业度

我们的目标是，通过向员工提供挑战和机会，使他们能够创造发现新机遇的条件，从而打破传统模式。
我们努力确保：

· 员工在工作时充满活力和热情
· 我们鼓励员工以最有效的方式尽其所能，做好本职工作
· 我们以公开且透明的方式进行交流
· 我们尊重并重视员工的多元化

我们的目标是通过以下方式衡量敬业度：
· 通过与经理及团队负责人定期反馈/讨论
· 通过与员工进行建设性对话
· 通过员工调查

薪酬待遇及奖励

提供有竞争力的待遇对吸引并留住最优秀的人才，以推动我们公司发展，至关重要。 为此，我们提供的待遇含有很多不同福利，包括非缴费养老金计划和不同种类的保柏（BUPA）保险等等。

员工发展

员工发展是我们成功的关键。 因此，无论您加入我们企业时的水平如何，我们都注重您个人发展方面的投资。

NAD向那些刚开始工程职业生涯的新人提供学徒计划。此外，我们还为现有员工提供各级国家职业资格证书（National Vocational Qualification）。这些员工以前从没有机会获得认可的资格证书，他们可以从实际动手操作工程或作为团队负责人，获得有关资格。

我们向一些员工提供获得学位证书资格的机会，以提升员工自身以及公司的未来发展。

除此之外，我们还有一套员工发展评价流程。 该流程强调两个方面：向员工提供讨论其绩效的机会，并设定目标；确保我们发展员工的长期及短期工作能力